人 事 經(jīng) 理
崗位職責(zé)：
  1. 制定部門年度工作計(jì)劃及年度預(yù)算工作；
  2. 對人力資源、培訓(xùn)的相關(guān)制度、流程提出建議，建立部門的內(nèi)部制度與工作流程體系；
  3. 負(fù)責(zé)公司營運(yùn)體系、人員招聘，定期匯報(bào)人員流動(dòng)情況，并做好員工激勵(lì)工作；
  4. 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理，各類性質(zhì)人員的勞動(dòng)合同的簽訂及社保繳納；
  5. 負(fù)責(zé)人事制度的執(zhí)行、宣導(dǎo)、解釋工作，協(xié)助處理員工沖突，接待員工投訴；
  6. 負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)、員工的崗位培訓(xùn)；
  7. 承辦上級領(lǐng)導(dǎo)、職能領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
  1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

  2. 熟悉公司內(nèi)部管理,熟悉人事各模塊工作，有社保及勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；

  3. 熟悉國家和上海市各相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)人力資源各項(xiàng)制度編寫；
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